南城

2026年01月23日 20:18

疫情停工/疫情停工工资发放标准

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1、因疫情导致停工停产超过一个月，员工工资支付方式需分阶段处理：停工停产未超一个工资支付周期（通常为一个月）的，企业应按劳动合同约定工资标准支付；超过一个工资支付周期的，企业需支付生活费，但具体标准存在争议，需结合司法实践与企业协商确定。

2、按劳动合同规定支付：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：提供正常劳动：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

3、未超过一个工资支付周期：企业应当按照员工正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期：如果企业安排员工提供了劳动，双方可以新约定工资支付标准，并按照新约定的标准支付工资。如果企业没有安排员工工作，应当按照不低于当地最低工资标准支付工资。

1、目前全国多地建筑工地、化工厂、电子厂等场所出现新冠疫情集中爆发情况，涉及北京、浙江、安徽、江苏、广东、天津、上海及苏州等地，部分企业已停工停产，疫情传播风险与行业影响显著。

2、国外化工巨头停产影响供应东曹南洋工厂员工感染新冠病毒，其作为最大生产基地，涉及烧碱、氯乙烯（VCM）、聚氯乙烯（PVC）、二苯基甲烷二异氰酸酯（MDI）、甲苯二异氰酸酯（TDI）等重要化工产品的生产，停产导致相关产品供应减少。

3、近期并未发生化工厂连遭3枚炸弹袭击的事件，但化工行业确实发生了多起事故，同时中东局势紧张对国际油价产生重大影响，化工原料价格也随之波动，其中PVC需求暴增，毛利大涨300%。

承包人施工设备的损坏由承包人承担。发包人和承包人承担各自人员伤亡和财产的损失。因不可抗力影响承包人履行合同约定的义务，已经引起或将引起工期延误的，应当顺延工期，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担。

法律分析：依照约定或法律规定承担责任。在疫情被认定构成施工合同不能履行之不可抗力情形下，责任承担首先应遵从发承包双方间的约定，没有约定或者约定不明的根据法律规定。

施工单位机械、设备损坏的损失：由承包人承担。清理、恢复工作的费用：由发包人承担。停工期间必须支付的工人工资：由发包人承担。停工的费用损失：由发包人和承包人合理分担。因此，在费用索赔方面，并非所有因疫情导致的费用都可以由一方完全承担，而是需要根据上述原则进行分担。

停工期间必须支付的工人工资由发包人承担根据《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-2017-0201）第17条，因不可抗力（如疫情）导致工期延误并停工的，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担。

停工损失费用：受疫情防控影响造成承包方停工损失，根据建设工程施工合同约定执行；合同没有约定或约定不明的，按《陕西省建设工程工程量清单计价规则》中不可抗力相关规定执行，由发承包双方合理分担，列入措施项目费用。

因施工人员返岗延迟等疫情相关原因将导致工期延误的，施工企业应按照合同约定提出工期顺延申请，取得建设/监理单位签证。因疫情防控导致的停工和工期延误相关损失，如停工期间工资、后期赶工费用等，合同有约定的从其约定，没有约定的，由建设单位和施工企业协商合理分担。慎重提出解除合同要求。

1、企业停工停产期间，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排。一个工资支付周期内按合同约定支付：如果用完各类休假仍不能复工的，企业可以与职工协商，在一个工资支付周期内（通常指从休假结束之日起的一个月内），按照劳动合同约定的标准支付工资。

2、因疫情导致停工停产超过一个月，员工工资支付方式需分阶段处理：停工停产未超一个工资支付周期（通常为一个月）的，企业应按劳动合同约定工资标准支付；超过一个工资支付周期的，企业需支付生活费，但具体标准存在争议，需结合司法实践与企业协商确定。

3、用人单位因疫情停工停产期间，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资。

4、企业因疫情管控停产停工，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的，需分情况支付工资，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资。

5、按劳动合同规定支付：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：提供正常劳动：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

疫情停工/疫情停工工资发放标准